Tết dương lịch 2026 được nghỉ 1 ngày hay 4 ngày?

Tết dương lịch 2026 được nghỉ 1 ngày hay 4 ngày?

Căn cứ tại Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 Dương lịch).

Tuy nhiên tại Công văn 12407/BNV-CVL năm 2025  Tải về về việc đề xuất phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026, Bộ Nội vụ đưa ra đề xuất như sau:

1. Đối với công chức, viên chức

Nghỉ ngày 01/01/2026 Dương lịch theo quy định; hoán đổi từ ngày làm việc thứ Sáu (ngày 02/01/2026) sang ngày Nghỉ hằng tuần thứ Bảy (ngày 10/01/2026) (Nghỉ thứ Sáu ngày 02/01/2026 và đi làm vào làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 10/01/2026). Như vậy, dịp tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 Dương lịch.

2. Đối với người lao động

Khuyển khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian Nghỉ tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đổi với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đẩy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thóa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thưởng và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn vừa giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức.

Như vậy theo đề xuất mới nhất từ Bộ Nội vụ thì đề xuất phương án nghỉ Tết Âm lịch 2026 như sau:

[1] Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập:

- Nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 Dương lịch. (Nghỉ thứ Sáu ngày 02/01/2026 và đi làm vào làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 10/01/2026)

[2] Đối với người lao động thuộc khối doanh nghiệp không phải là công chức, viên chức:

- Khuyển khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian Nghỉ tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đổi với công chức, viên chức

Tuy nhiên nếu chọn phương án nào thì Cán bộ, viên chức, người lao động vẫn sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 01/01/2026 theo đúng quy định của pháp luật.

*Lưu ý: Thông tin trên chỉ là Công văn đề xuất xin ý kiến từ Bộ Nội vụ gửi Chính phủ, chưa phải là thông tin nghỉ Tết dương lịch 2026 chính thức.

Tết dương lịch 2026 được nghỉ 1 ngày hay 4 ngày? (Hình từ Internet)

Ngoài Tết dương lịch 2026 thì NLĐ còn được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào những ngày nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

[...]

Như vậy ngoài Tết dương lịch 2026 thì NLĐ còn được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào những ngày sau:

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Đối với Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Quy định về nghỉ hằng tuần theo Bộ luật Lao động 2019 ra sao?

Căn cứ tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

[1] Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

[2] Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

[3] Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.