Từ 01/7, hộ kinh doanh dạy thêm có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Theo điểm m khoản 1, khoản 3 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 (có hiệu lực từ 01/7/2025) quy định, người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm: chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ.  

Người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm: Cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và tổ chức cơ yếu. Hoặc người làm việc trong tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.

Cùng với đó, các doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động cũng phải tham gia bảo hiểm bắt buộc.

Như vậy, cả chủ hộ kinh doanh và giáo viên dạy thêm ký hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên thuộc hộ kinh doanh đều thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc từ 01/7/2025.

Trước đây, theo Luật BHXH 2014, chủ hộ kinh doanh cá thể không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nếu có nhu cầu thì chủ hộ kinh doanh cá thể có thể tham gia BHXH tự nguyện.

Căn cứ Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 của Bảo hiểm xã hội (được sửa đổi bởi khoản 13 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020) quy định, hộ kinh doanh dạy thêm đóng BHXH có thể lựa chọn phương thức đóng là 03 hoặc 06 tháng một lần với cơ quan BHXH.

Chậm nhất đến ngày cuối cùng của phương thức đóng, hộ kinh doanh phải chuyển đủ tiền vào quỹ BHXH.

Cơ quan BHXH phối hợp với cơ quan lao động kiểm tra tại đơn vị trước khi quyết định phương thức đóng của đơn vị.

Tuy nhiên, cần lưu ý, tại khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH của BHXH quy định quản lý đối tượng đóng BHXH như sau: Người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên; đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất; đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động.

Như vậy, giáo viên nếu đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động trở lên thì đóng BHXH, BHTN theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên (thông thường là ở trường học dạy chính).

Đóng BHYT theo hợp đồng có mức tiền lương cao nhất.

Đóng BHTN lao động, bệnh nghề nghiệp theo cả hai hợp đồng.