Công ty Luật TNHH Pháp Lý và Cộng sự. Địa chỉ: 108 Nguyễn Trãi - TP. Vinh - Nghệ An. Điện thoại: 0944662888. Email: phaplycongsu@gmail.com

https://luatphaply.com

Có được chuyển hợp đồng không thời hạn sang hợp đồng theo Nghị định 111?

(LSVN) - Trường học của tôi có nhiều giáo viên và kế toán đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong chỉ tiêu biên chế, thời gian công tác từ 09 năm trở lên, thực hiện đầy đủ nhiệm vụ chuyên môn, đóng bảo hiểm liên tục. Gần đây, Sở Giáo dục và Đào tạo yêu cầu chuyển các trường hợp trên sang hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Vậy, việc yêu cầu chuyển toàn bộ các trường hợp trên sang hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP có đúng với các quy định pháp luật hiện nay?

Có được chuyển hợp đồng không thời hạn sang hợp đồng theo Nghị định 111?

Nếu việc chuyển sang hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP là đúng quy định thì mức lương mới của các trường hợp này có được giữ nguyên theo bậc lương hiện hưởng không, hay phải quay về mức khởi điểm tương ứng với vị trí việc làm (ví dụ bậc 1, hệ số 2,34 đối với giáo viên hạng III)? 

Nếu việc chuyển sang hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP là không đúng quy định, các trường hợp này có thuộc diện được xem xét tuyển dụng vào viên chức theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP không, hay tiếp tục hợp đồng không thời hạn như hiện nay? Bạn đọc N.T.T.H. hỏi.
 

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.

Trả lời về vấn đề này, Bộ Nội vụ cho biết, tại khoản 5 Điều 13 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP quy định, người ký hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định tại Nghị quyết số 102/NQ-CP ngày 03/7/2020 của Chính phủ về giải pháp đối với biên chế sự nghiệp giáo dục và y tế thì tiếp tục thực hiện công việc đến hết thời hạn hợp đồng.

Trường hợp các bên còn nhu cầu, người lao động được ưu tiên ký hợp đồng làm chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Tiền lương trong hợp đồng lao động được áp dụng theo 01 trong 02 hình thức, gồm thỏa thuận mức tiền lương phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức, phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Bên cạnh đó, khoản 5 Điều 3 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP cũng quy định, hằng năm, đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm rà soát để thực hiện tuyển dụng số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền giao. Việc ký hợp đồng theo nghị định này không được sử dụng để thay thế cho việc tuyển dụng công chức, viên chức.

Liên quan đến việc xem xét tuyển dụng vào viên chức, Bộ Nội vụ viện dẫn quy định tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Theo đó, căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tiếp nhận vào viên chức đối với các trường hợp đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

Trong đó, người có đủ 05 năm công tác trở lên, đang làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, không tính thời gian tập sự, là một trong những đối tượng được xem xét tiếp nhận vào viên chức.

Từ các quy định nêu trên, Bộ Nội vụ đề nghị công dân liên hệ cơ quan chức năng tại địa phương để được hướng dẫn cụ thể, bảo đảm việc thực hiện đúng quy định của pháp luật.

Tác giả bài viết: TRẦN MINH

Nguồn tin: Theo Tạp chí Luật sư Việt Nam:

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây